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迪斯尼(DISNEY)验厂培训


迪斯尼公司创建于1923年,当时还仅仅是华特迪斯尼和罗伊迪斯尼两兄弟的 Disney Brothers Cartoon Studio ,而现在迪斯尼已经成为全球最大的娱乐公司之一,不断致力于为人们提供最特别的娱乐体验,并且一直秉承着公司对质量和创新不断追求的优良传统。
    华特迪斯尼公司成立于1923年10月16日,由华特迪斯尼(Walt D. Disney)及其哥哥罗伊迪斯尼(Roy O. Disney)创建,当时叫做迪斯尼兄弟工作室(Disney Brothers Studio),后来更名为华特迪斯尼制作公司(Walt Disney Productions),在1986年2月6日,正式更名为现在的华特迪斯尼公司(The Walt Disney Company)。
    作为一个综合性娱乐巨头,迪斯尼公司拥有众多子公司,并且业务涉及到的方面也很多,而迪斯尼公司将这些众多业务分为4个大的部分,它们是:影视娱乐、主题乐园度假区、消费品和媒体网络:
迪斯尼影视娱乐
     整个华特迪斯尼公司都是在这部分业务的基础上建立的。这部分业务的核心是世界著名的动画长片和真人电影业务。该部门负责包括迪斯尼、试金石、米拉麦克斯等多品牌电影全球发行,公司DVD录像带的发行。并且同时负责音乐剧、冰上世界等舞台剧的制作、发行以及迪斯尼多品牌唱片的发行。
迪斯尼主题乐园度假区
    该部门负责全球迪斯尼主题乐园的运营、设计和建造。
    除了全球5个迪斯尼度假区,11个主题乐园之外, 同样拥有两艘巨型油轮——迪斯尼海上巡航线。 另外迪斯尼区域娱乐负责运营 ESPN Zone 主题餐馆,而阿纳海姆运动公司 ( Anaheim Sports, Inc. )则负责运营迪斯尼的NHL冰球队“巨鸭队 (The Mighty Ducks) ”。
迪斯尼消费品
    该部门开始于在1929年主要负责迪斯尼周边消费品的授权,作为全球最大的品牌消费品授权商,迪斯尼和全球广泛的授权商合作推出包括服饰、玩具、食品等各种消费品。另外迪斯尼全球出版部门也在该部门旗下。而博伟游戏集团负责迪斯尼互动软件的开发和发行。迪斯尼直销业务包括直销网站和迪斯尼专卖店。
迪斯尼媒体网络
    该部门负责运营迪斯尼的各种媒体网络资产,包括迪斯尼1996年完成收购的ABC集团业务,具体包括了电视节目的制作和电视台的运营。同样负责广播的制作和广播台的运营,具体包括Radio Disney等。 另一个亮点ESPN,也是迪斯尼控股的。 公司的有线网络部分掌控者全球的迪斯尼频道(The Disney Channel)以及一些其它拥有股份的频道。而负责运营迪斯尼互联网资产的迪斯尼互联网集团也在此部分当中。
一、DISNEY 制造商行为守则(中文)
    我们华特 : 迪斯尼公司的各位同仁承诺在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;尊重所有人的权利;以及注重环保。我们期待迪斯尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪斯尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准:
童工
 制造商不得雇用童工。
    儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。
    即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
 非志愿劳工
     制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
 胁迫与骚扰
     制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。
不歧视
    制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社
    制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。
健康及安全
    制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风
    制造商亦将确保在为员工提供任何住房时,实施同样的健康及安全标准。
薪酬
    我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
    如果当地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。
环境保护
    制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
其它法律
    制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
    本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准
分包
    未经迪斯尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪斯尼商品或其零配件,并仅可在分包商与迪斯尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
监测与守法
    制造商将授权迪斯尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
出版
    制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》。
二、迪斯尼验厂标准
1.工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2.工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?
3.工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?
4.工厂用什么程序核实工人的年龄?
5. 所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?
6.工厂有囚犯工或是由军队/政府其它机构分配的工人吗?
7.如果工人的轮班时间结束,他们可以自由离开吗?
8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什么?
9.工厂通过什么方式聘请工人?(通过报刊广告、职介所、合同?)
10.如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分?
11.工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、性别、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?
12. 训练有素的工人(如生产工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 实习生) 工人的最低薪金又是多少?
13.如何支付工人的薪金? (现金/钞票/自动支付/其它)
14.工人的薪金按什么计算? (每小时/计件率/每天/其它)
15.工作时间被记录在工时记录卡吗?
16.工厂多长时间发一次工资? (每小时/每周/月度/其它);
17.工人的薪金中有任何的扣款吗?
18.有工人欠工厂的钱吗?
19 儿童保健 病假 紧急事假 怀孕和月经事假假期 宗教和假日休假 及为社会安全作贡献、生活、健康、工作者报偿和其它保险责任范围。)
20.津贴和/或者福利包括在计算最低工资吗?
21 工厂有何激励措施吗(如奖金)?
22工厂有支付工人在培训期间的工资吗(若适用的话)?
23厂有支付工人超时工作的工资吗?
24工人最多连续工作多少天?
25工厂正常运作的时间是多少小时?
26工厂实行几班倒工作制? a.每工作班是多少个小时?
27 怎么计算超时工作的薪金(即工作日、 1.5 倍 休息日2倍等)?
28工人每星期平均加班共多少小时?
29工人在正常工作日每日最多工作多少小时?
30工人每周最多工作多少个小时?
31工人每天有膳食时间吗?
32工人每天有小息时间吗?
a.如果有, 每个小息的时间有多少?
33工人带工作回家吗?
a.如果有, 怎么确定这工作的薪金?
34工厂有急救用品可供使用吗?
35工厂有受过专业医疗训练的人员在场吗?
36工厂有安全教育/训练计划吗(如急救, 等)?
37工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?
38厂内超过一层高的大厦有防火梯吗?
39工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?
40工人可无限使用饮用水吗?
41工厂有多少间可使用的洗手间? (男性/女性)
42工厂有足够的通风和照明系统吗?
43有主管在生产在线给工人解疑吗?
a.每个主管监督多少名工人?
44工厂允许工人结社吗?
45工厂有为工人提供住宅设施吗?
a.如果是,  是工厂 / 持牌人管理该设施 / 出租单位 / 其它?
46大厦的数量? 居住在这栋宿舍的工人数量?
47一个房间平均住多少工人?
48每工人大概占用多少空间(平方米) ?
49睡觉处所以性别分隔吗?
50工人有单独床位或睡觉空间吗?
51所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗?
52所有房间都备有灭火器吗?
53工厂有举办消防演习吗?
54宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗?
55员工洗手间的数量? (男性 / 女性)
56工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗?
57工人要为以下几项付费吗(住所/伙食/运输/其它)?付多少?
58能否自由进出宿舍?
59工厂对工人实行任何宵禁吗?
60工人能自由进出工厂吗?
61工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什么措施?
62工厂有把任何产品外包出去吗?
63工厂是外包给个人,家庭还是团体?
a.这些工人生产什么物品/零件?
b.如何支付这些工人的工资
三、迪士尼验厂文件清单
工卡或考勤记录(过去十二个月)
工资表(过去十二个月)
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等)
特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等)
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件(视乎审核情况所需)
四、Disney查厂/验厂/培训标准
1. What is the age of the youngest worker in this facility?
工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2. Are there any work experience programs for school age children?
工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?
3. Are there restrictions for workers under 18?
工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?
4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?
工厂用什么程序核实工人的年龄?
5. Are all employees voluntarily working in this facility?
所有工人都自愿在这工厂工作吗?
What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?
工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?
6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?
工厂有囚犯工或是由军队/政府其它机构分配的工人吗?
7. Are employees free to leave when their work shift ends?
如果工人的轮班时间结束,他们可以自由离开吗?
8. Are guards posted only for normal security reasons?
门卫只是进行正常的守卫工作吗?
If so, what are their basic duties?  
如果那样, 他们基本的工作是什么?
9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)
工厂通过什么方式聘请工人?(通过报刊广告、职介所、合同?)
10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?
如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分?
11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?
工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、 性别、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?
12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees?  For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?
训练有素的工人(如生产工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 实习生) 工人的最低薪金又是多少?
13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)
如何支付工人的薪金? (现金/钞票/自动支付/其它)
14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)
工人的薪金按什么计算? (每小时/计件率/每天/其它)
15. Is work time documented by a timecard?
工作时间被记录在工时记录卡吗?
16. How often are employees paid?  (hourly/weekly/monthly/other)
工厂多长时间发一次工资? (每小时/每周/月度/其它);
17. Are there any deductions from employees  wages?
工人的薪金中有任何的扣款吗?
18. Does any employee owe the Company money?
有工人欠工厂的钱吗?
19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?
(Housing, meals, transportation, and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation; religious and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker‘s compensation and other insurance coverage.)
工厂有什么津贴和福利提供给雇员?  (住房、饭食、运输, 和其它津贴; 医疗保健; 儿童保健; 病假; 紧急事假; 怀孕和月经事假; 假期; 宗教和假日休假; 及为社会安全作贡献、生活、健康、工作者报偿和其它保险责任范围。)
20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?
津贴和/或者福利包括在计算最低工资吗?
21. Are there any incentive plans offered (i.e. bonus)?
工厂有何激励措施吗(如奖金)?
22. Are workers paid for training (if applicable)?
工厂有支付工人在培训期间的工资吗(若适用的话)?
23. Do you pay   overtime?
厂有支付工人超时工作的工资吗?
24. What is the maximum number of consecutive days?
工人最多连续工作多少天?
25. What are the operational hours of this facility?
工厂正常运作的时间是多少小时?
26. How many work shifts do you run in your facility?
工厂实行几班倒工作制?
a. How many hours per work shift?
每工作班是多少个小时?
27. How are overtime wages calculated (I.e. weekdays, 1.5x; holidays 2x, etc.)?
怎么计算超时工作的薪金(即工作日、 1.5 倍; 休息日2倍; 等)?
28. What is the average number of overtime hours worked per worker each week?
工人每星期平均加班共多少小时?
29. What is the maximum number of work hours per day at regular pay?
工人在正常工作日每日最多工作多少小时?
30. What is the maximum number of hours employees are asked to work in a given week?
工人每周最多工作多少个小时?
31. Do employees have time each day for a meal?
工人每天有膳食时间吗?
32. Do employees have time each day for breaks?
工人每天有小息时间吗?
a. If yes, how many and what is the duration of each break?
如果有, 每个小息的时间有多少?
33. Do employees take work home?
工人带工作回家吗?
a. If yes, how are wages for this work determined?
如果有, 怎么确定这工作的薪金?
34. Are first aid supplies available in this facility?
工厂有急救用品可供使用吗?
35. Are there any medically trained personnel on site?
工厂有受过专业医疗训练的人员在场吗?
36. Are safety education / training programs offered (I.e. first aid, etc.)?
工厂有安全教育/训练计划吗(如急救, 等)?
37. Do you have fire extinguishers and / or sprinkler systems in this facility?
工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?
38. Are fire escapes available for buildings more than one story high?
厂内超过一层高的大厦有防火梯吗?
39. Is personal protective equipment available at no cost to the employee?
工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?
40. Do employees have unrestricted access to drinkable water?
工人可无限使用饮用水吗?
41. How many functional toilets does this facility have?  (male / female)
工厂有多少间可使用的洗手间? (男性/女性)
42. Do you have ventilation and lighting system?
工厂有足够的通风和照明系统吗?
43. Is there a supervisor on the floor for question?
有主管在生产在线给工人解疑吗?
a. How many supervisors per worker?
每个主管监督多少名工人?
44. Do you allow your employees to associate?
工厂允许工人结社吗?
45. Do you provide residential facilities for workers?
工厂有为工人提供住宅设施吗?
a. If yes: vendor / licensee controlled facilities / rental units / other?
如果是,  是工厂 / 持牌人管理该设施 / 出租单位 / 其它?
46. Number of buildings?  Number of employees that reside in this dormitory?
大厦的数量? 居住在这栋宿舍的工人数量?
47. Average number of employees in a sleeping room?
一个房间平均住多少工人?
48. Approximate space (in square meters) per employee in sleeping room?
每工人大概占用多少空间(平方米) ?
49. Are sleeping quarters segregated by sex?
睡觉处所以性别分隔吗?
50. Are employees provided their own individual mats or sleeping space?
工人有单独床位或睡觉空间吗?
51. Are directions for evacuation in the case of fire or other emergencies posted in all sleeping quarters in the native language?
所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗?
52. Does this facility have fire extinguishers in all sleeping quarters?
所有房间都备有灭火器吗?
53. Are fire drills conducted?
工厂有举办消防演习吗?
54. Are combustible materials stored in the dormitories or buildings connected to the dormitories?
宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗?
55. Number of toilets for employees? (male / female)
员工洗手间的数量? (男性 / 女性)
56. Are kitchen or laundry facilities provided?
工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗?
57. Are the employees charged for the following?  (sleeping quarters / meals / transportation / other)  How much?            
工人要为以下几项付费吗(住所/伙食/运输/其它)?付多少?
58. Is dormitory access controlled?
能否自由进出宿舍?
59. Are there any curfews on employees?
工厂对工人实行任何宵禁吗?
60. Are employees free to come and go as they please?
工人能自由进出工厂吗?
61. What efforts does the company make in regards to management, air purification, and hazardous materials?                 
工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什么措施?
62. Do you out source any of your production?
工厂有把任何产品外包出去吗?
63. Do you source to individuals, families or collective work group?
工厂是外包给个人,家庭还是团体?
a. What articles / components are produced by these workers?
这些工人生产什么物品/零件?
b. How are these workers paid?
如何支付这些工人的工资?

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